为切实贯彻“人才强院”战略，落实“五个过硬”“三种特性”人才要求，着力培育“四类人才”，以可视化人才管理推动法院高质量发展，进一步激励全院干警扎根岗位担当作为，打造一支素质硬、能力强、作风正、敢担当的干警队伍，10月7日下午，宿城法院召开“人才强院”工作座谈会。会议由院党组副书记、副院长孙泳主持。院党组书记、院长袁震出席会议并讲话，院党组成员、政治部主任徐璘，部分法官、法官助理、书记员、司法行政人员代表参加座谈会。

会上，孙泳对宿城法院《关于推进“人才强院”战略的实施方案（征求意见稿）》进行了详细解读。随后，参会干警敞开心扉、畅所欲言，逐一交流工作和生活中遇到的困难和问题，对人才工作提出意见、建议。

会议指出，近年来，宿城法院各项工作取得了很大进步和一定成绩。这些成绩的取得与充分发挥人才关键作用密不可分，人才是宿城法院各项工作高质量发展的关键和保障，没有高素质的人才就没有宿城法院各项工作的高质量发展。巩固取得的成绩，更需要尊重人才、爱惜人才，在全院营造良好的人才氛围。

会议强调，要充分认识做好人才工作的重要性，全力做好宿城法院人才工作。通过开展“三大工程”，明确方向和任务。要加强人才培养，坚持把政治标准放在首位，努力培养政治过硬、责任过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的高素质人才。开展人才培育工程，制定“4+2”人才培育计划，通过队伍素质提升带动法院高质量发展。同时，要加强人才激励，充分了解、掌握并及时解决干警工作和生活中存在的困难，体现组织关心关怀，让干警感受温暖，为干警奋力拼搏干事创业提供有力保障。